CV

Nume: LARISA ROCA
Adresa: com. Raducaneni, jud. Iasi
E-mail: roklary@yahoo.com
Nationalitate: romana
Data nasterii: 13.02.1990, com. Raducaneni, jud. Iasi
Ocupatie: Elev la Scoala Normala "Vasile Lupu" Iasi, profil uman/filologie,
specializarea filologie intensiv franceza.

Studii: 2008-2004: Scoala Normala "v. Lupu", Iasi.
2004-1997: Liceul Teoretic "Lascar Rosetti", com. Raducaneni, jud. Iasi.

Performanta in activitatea scolara:
Participare activă în cadrul activităţilor extracurriculare desfăşurate
de instituţia unde sunt elev, activităţi care urmăresc dezvoltarea
unor competenţe cheie pentru viaţă – competenţă comunicaţională
Membru(solist) al ansamblului coral "Strop de ler", cor care a promovat
imaginea Şcolii Normale prin concertele si concursurile atât la nivel
de zona,judet si national obţinând premiul I.

CE SANSE AU SI CE AU DE FACUT TINERII FARA EXPERIENTA?

Daca esti tinar si nu ai experienta profesionala citeste ceea ce va voi prezenta mai jos. Daca aplici ideile de aici iti poti accelera angajarea intr-un job cu perspective.

Ce sanse au tinerii fara experienta?
Pentru inceput vreau sa stabilim cativa pasi clari, usor de inteles insa nu neaparat si usor de aplicat. Un lucru pe care-l vei invata in acest articol este ca ceea ce este usor nu iti aduce neaparat si succesul pe care ti-l doresti. Ceea ce insa poate parea mai dificil te va diferentia mult mai repede de concurenta (ceilalti zeci de mii de tineri cu sau fara experienta) si cel mai important, te va vaccina cu o experienta care te va ajuta de-a lungul carierei tale indiferent de fazele de dezvoltare a acesteia.

Iata care sunt pasii necesari:

1. Decide ce anume iti doresti pe termen lung, adica ce te pasioneaza.

2. Identifica cateva domenii si job-uri care te pot pregati pentru ceea ce-ti doresti sa faci.

3. Initiaza colaborarea cu companiile din acele domenii.

4. Demonstreaza-ti pasiunea pentru domeniul ales.

Sa incepem cu primul pas, alegerea domeniul care te pasioneaza. Daca iti vine greu sa alegi acum ceea ce-ti place nu-ti pierde curaj. Cei mai multi dintre noi nu stim ce vrem cu adevarat nici la 35 de ani. Ce este important insa este alegerea domeniului care in prezent ti se pare cel mai atractiv. Acest domeniu nu trebuie sa fie tatuat in destinul tau si de neschimbat in viitor; nici gand. Este totusi important sa iei o decizie ca pentru urmatorii 2-3 ani te vei dezvolta in acel domeniu cu toate resursele care iti stau la dispozitie, si aici vorbim in primul rand de timpul pe care il vei investi.
Retine ca nu alegerea corecta este atat de importanta in aceasta faza, ci alegerea in sine si determinarea ca pentru urmatorii 2-3 ani sa te dedici dezvoltarii tale ca si profesionist in acel domeniu. Aceasta alegere ferma iti va transforma realitatea intr-una plina de oportunitati. Vei observa ocazii prin care poti sa inveti, sa intri in contact si chiar sa colaborezi cu diverse persoane sau firme in domeniul ales.
Lucrul acesta se va intampla automat pentru ca prin ingustarea ariei de optiuni pe care ti-o pui la dispozitie, mintea noastra poate fi mult mai atenta la detaliile legate de acea arie. Astfel, oportunitati care existau si inainte dar noi nu le vedem, devin acum vizibile, pur si simplu pentru ca nu se mai pierd intr-o mare de detalii si informatii care ne bombardau in trecut din toate directiile.

Cel de al doilea pas este identificarea job-urilor care te pot pregati pentru ceea ce-ti doresti sa faci.

Ce poti sa faci pentru a deveni un Manager de Vanzari? Poti lucra intr-un magazin, intr-o firma de distributie sau intr-o companie de vanzari directe.
Indiferent de domeniul care te-ai decis ca te pasioneaza, vei gasi o multime de persoane pe care le cunosti sau pe care prietenii tai le cunosc si care te pot ajuta cu informatii pretioase de cum poti incepe sa lucrezi in domeniu. Pentru fiecare arie mare de cariera exista mai multe portite, pozitii de intrare, prin care se poate incepe. Identifica-le si incearca sa intelegi ce presupune fiecare dintre ele.
Initiaza cateva interviuri de cerut informatii. Aceste interviuri presupun sa te intalnesti cu profesionisti care deja fac ceea ce te pasioneaza pe tine. Cu o abordare diplomata multi profesionisti ti-ar dedica o ora din timpul lor pentru a-ti impartasi din experienta obtinuta. Cu ocazia asta daca faci o impresie buna poti obtine atat informatii despre cum poti face primul pas catre job-ul dorit cat si indrumari specifice catre oportunitati existente.

Odata ales job-ul in care poti capata experienta necesara ajungi la al treilea pas. Initiaza colaborarea cu companiile respective in calitate de practicant, voluntar, angajat pe proiect sau angajat full time. Multora dintre noi ne este rusine sa luam aceasta initiativa. "Cum adica sa ma duc eu la ei si sa ma ofer voluntar" este gandul multora dintre cei cu care am stat de vorba. "Cu rusinea murim de foame" este o zicala veche romaneasca. Initiativa este o abilitate care iti va fi necesara de-a lungul intregii cariere asa ca iti recomand sa o practici la inceput cand orgoliul tau inca nu este de "cristal".
Pot sa-ti garantez cu o precizie de cel putin 90% ca daca te duci la o companie de dimensiuni medii, le aratati ca ai o pasiune adevarata pentru domeniul respectiv, te oferi ca voluntar pentru 3 luni de zile fara sa astepti neaparat un salariu ci mai degraba sanse de a invata ceva si de a dovedi ca poti obtine rezultate, vei fi primit cu bratele deschise. Orice angajator isi doreste sa aiba in echipa o persoana in care sa vada dorinta de a se dezvolta intr-un domeniu pe care cu buna stiinta l-a ales si este dispus chiar sa "sacrifice" din timpul lui personal pentru asta

4. Demonstreaza-ti pasiunea pentru domeniul ales.

Citeste carti sau reviste de specialitate, vorbeste cu colegii/sefii/furnizorii tai, implica-te in sarcini suplimentare. Fa tot ce-ti sta in putinta ca timpul petrecut in aceea experienta sau practica sa fie o adevarata facultate pentru tine.
Cu o alegere ferma, cu efortul de identificare a job-ului potrivit, cu initiativa de a contacta direct angajatorii si cu demonstrarea pasiunii tale iti vei accelera evolutia naturala in job-ul dorit si vei crea cu mana ta oportunitatea unei cariere de succes. Asa cum spuneam si la inceput, n-am sa te pacalesc ca e usor. Nu e deloc, dar tocmai aici poti face diferenta fata de ceilalti.Mult succes!

Traditia romaneasca BRADUL DE CRACIUN

Istoria originii bradului de Craciun

Desi nu se stie exact unde s-a nascut ideea impodobirii pomului de Craciun, se banuieste ca originea bradului de Craciun a aparut pentru prima data la popoarele germanice. Matin Luther a fost primul care a ornat bradul de Craciun cu ajutorul lumanarilor. Ideea i-a venit de la reflectarea luminii stelelor printre ramurile unui brad. Treptat, treptat aceasta traditie se raspandeste patrunzand in Anglia, Franta, Elvetia. In Rusia europeana Ajunul Craciunului era sarbatorit in mijlocul padurii unde se alegea cel mai frumos brad care era ornat cu lumanari, bomboane si jucarii. In traditia romaneasca impodobirea bradului apare la sate in momente alegorice: nunta sau inmormantarea tinerilor, a femeilor si a barbatilor.

Semnificatiile si simbolurile ornamentelor pomului de Craciun

Ne-am obisnuit ca in fiecare an sa ne impodobim bradul de Craciun cu tot felul de ornamente care mai de care mai haioase si mai sclipitoare. Craciunul este sarbatoarea cadourilor, a pacii si a linistii sufletesti. Fiecare dintre noi are un stil personal de a-si orna pomul de Craciun, dar nu toti cunoastem semnificatiile si simbolurile ornamentelor de Craciun. Beculete colorate, beteala, confetii, bomboane, nuci, instalatii luminoase (mai nou si muzicale), lumanarele atarna pe ramurile pomului dandu-ne un sentiment de bucurie si implinire. Pe langa aceste decoratiunii exista unele ale caror simboluri ne fac sa acordam o mai mare importanta decorarii casei si bradului de Craciun.

Vestita coronita de Craciun, ornament originar din Europa, agatata pe usile caselor, simbolozeaza sanatate si noroc. Forma circulara simbolizeaza natura vesnica a dragostei care nu piere niciodata. Ea poate fi ornata cu fundite, globulete sau conuri de brad vopsite in argintiu sau auriu.

Varfurile bradului de Craciun in forma de stea simbolizeaza noroc si realizarea tuturor visurilor. Steaua are o semnificatie religioasa, amintind de cea care a aparut pe cer la nasterea lui Isus.

Vascul este planta cu cea mai veche traditie in sarbatorirea iernii. Ea este folosita in ornarea casei avand puteri tamaduitoare. La unele popoare simbolizeaza pace si armonie. Sarutul sub vasc aduce armonie si intelegere si face mai puternica iubirea din cuplu.

Dezvoltare durabilă

Indiferent dacă ne place sau nu, ne-am născut cu toţii pe această planetă, făcând parte din marea familie umană, şi fiecare dintre noi are acelaşi drept de a trăi într-un mediu curat şi de a fi sănătos, având în acelaşi timp misiunea de a lăsa în urma noastră o moştenire nealterată de acţiunile noastre.

Dezvoltarea durabilă este un concept introdus şi popularizat în 1987 de către Comisia Mondială pentru Mediu si Dezvoltare (Comisia Brundtland), fiind definită drept: Dezvoltarea ce răspunde nevoilor din prezent fără a compromite posibilitatea generaţiilor viitoare de a-şi asigura propriile lor nevoi[1].

În acest context, comunitatea de afaceri conştientizează şi acceptă treptat nevoia de a pune în practică o politică socială şi de mediu. De exemplu, protecţia mediului înconjurător nu mai este considerată drept un domeniu rezervat exclusiv guvernului şi comunităţii, ci mai degrabă o responsabilitate comună a mai multor grupuri de interese: companii, instituţii financiare, manageri, creditori, contractori, consumatori, precum şi marele public. Consecinţele financiare, responsabilităţile de mediu şi riscul distrugerii renumelui unei companii reprezintă motive importante pentru adoptarea unor standarde de responsabilitate etică şi de protecţie a mediului în cadrul fiecărei companii.

Societatea civilă cere la rândul său să fie consultată de către actorii din domeniul industrial, iar organizaţiilor li se solicită din ce în ce mai des să îşi facă publice standardele de conduită etică, precum şi situaţiile financiare sau valorile de piaţă. În prezent, partenerii externi sunt mai interesaţi ca niciodată de maniera în care managerii îşi conduc întreprinderile. Anumite sectoare industriale în mod particular sunt foarte sensibile la opinia publică, într-o lume în care comunicarea este globală şi instantanee.

Cum se poate măsura succesul unui management durabil

Elaborarea indicatorilor de performanţă pentru a măsura sistematic tendinţele economice, de mediu si sociale, demonstrează voinţa comunităţii de a se angaja în dezbateri privind calitatea vieţii şi ce înseamnă o comunitate locuibilă.

INTERVIUL

Interviul este specia care informează şi elucidează, prin intermediul unui dialog. Rolul reporterului de interviu este să stabilească un dialog viabil, un mod de comunicare între el şi cititor. Sondajul de opinie, informaţia şi lămurirea unei situaţii sunt laturile principale ale interviului. Întrebările trebuie să fie scurte, clare şi puse în cunoştinţă de cauză. Interviul are funcţia principală de a exprima o atitudine, o opinie, este un mod direct de prezentare a unor idei. Întrebările depind şi de informaţia pe care o are jurnalistul despre cel intervievat.

Interviul poate fi construit pentru a reliefa un portret, sau poate fi interesant prin opinii, idei, lămurirea unei atitudini, aceasta fiind cu adevărat misiunea unui interviu.
Interviurile sunt mult mai flexibile decat unele aplicatii sau teste
Foloseste aceasta flexibilitate in favorea ta, asa cum faceai in privinta testelor, unde anxietatea se reduce, iar posibilitatea de a improviza e mult mai usoara.

Incepe cu ceea ce crezi ca intervievatorul vrea sa afle. Trebuie sa te gandesti ca reprezinti un risc pentru angajator. Angajarea unei persoane nepotrivite este destul de scumpa in termeni de productivitate: compania pierde bani pentru pregatire si pentru gasirea altei persoane mai bine pregatita. Pentru a diminua acest risc, intervievatorul incearca sa selecteze oameni care sunt motivati, inteleg care sunt cerintele locului de munca si dovedesc ca au pregatire in domeniul respectiv.

Demonstreaza ca te-ai documentat despre firma inainte de interviu, imbraca-te corespunzator si ai un comportament profesionist - ceea ce nu inseamna ca ii spui intervievatorului pe nume - nu mesteca guma si nu fuma, asculta foarte atent si multumeste-i intervievatorului la sfarsitul intalnirii. De asemenea, spre sfarsitul interviului exprima-ti interesul tau pentru acel loc de munca.

Dovedeste ca ai inteles cerintele locului de munca si ca poti sa le satisfaci prin explicarea pregatirii pe care o ai, punand intrebari la obiect despre genul/tipul serviciului si despre perioada de pregatire.

Intrebari de baza intr-un interviu
Una dintre cele mai usoare modalitati de a te pregati pentru un interviu este sa te antrenezi cu un prieten. Pentru aceasta parte, iata cateva din cele mai uzuale intrebari intr-un interviu:
De ce ai optat pentru acest loc de munca?
Ce stii despre acest loc de munca sau companie/fima?
De ce ti-ai ales aceasta cariera/meserie?
De ce te-as angaja?
Ce ai face intr-un moment de criza/stres la locul de munca?
Cum te-ai descrie pe tine insuti/insati ca persoana?
Ce ti-ar place sa-mi spui despre tine insuti/insati?
Care sunt cele mai importante "tinte" ale tale?
Care sunt cele mai mari slabiciuni ale tale?
Ce tip de serviciu ti-ar placea cel mai mult?
Care sunt interesele tale in afara serviciului?
Care tip de serviciu te-ar tenta cel mai putin?
Care ar fi compromisul care ti-ar da cea mai mare satisfactie?
Care a fost cea mai mare greseala a ta?
Ce ai schimba in viata ta, in trecut?
Ce cursuri ti-au placut cel mai mult/putin in scoala?
Ce ti-a placut mai mult sau mai putin la ultimul loc de munca?
De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?
De ce ai fost concediat/a?
Cum se intrepatrunde pregatirea, educatia ta cu cerintele acestui loc de munca?
Care sunt scopurile tale?
Cum planuiesti sa le atingi?
Ce speri ca vei face in urmatorii 5 - 10 ani?
Ce salariu te astepti sa ai?

CU CELE MAI BUNE PRIETENE

Get your own Slide Show!

PRIETENIA

Se spune ca a fi sincer inseamna a nu ascunde nimic celuilalt, a te deschide tot. Este exact, dar criteriul acestei sinceritati il are intotdeauna celalalt, nu tu. Esti considerat sincer nu \"cand nu ascunzi nimic\" celuilalt, ci cand nu ascunzi ceea ce asteapta de la tine sa ascunzi.
Este poate paradoxal, dar asa e; sinceritatea ta nu se verifica prin tine, ci prin celalalt. Esti considerat sincer numai atunci cand spui ceea ce vrea si ceea ce asteapta altul de la tine sa spui. Daca ii marturisesti unei prietene ca e frumoasa si inteligenta, in timp ce ea nu e nici una nici alta, nu esti sincer. Daca ii spui ca e urata si foarte putin desteapta, esti sincer. Dar marturiseste-i ca toate acestea n-au absolut nici o importanta, ca altele sunt lucrurile pe care ai dori sa i le spui, ca isi macina timpul intr-un mod stupid, ca traieste o himera, ca viseaza la lucruri ce o indeparteaza de adevar si de fericire atunci sigur nu esti nici sincer, esti nebun.

Este poate ciudat, dar ne temem de o lume \"defavorabila\", de un mediu strain, cu care nu putem comunica, fatza de care nu putem fi \"sinceri\". Pentru a nu fi singuri vrem ca lumea sa fie sincera cu noi. Doar sinceritatea ne da aceasta certitudine ca suntem inconjurati de prieteni, de oameni care ne iubesc, ca nu suntem singuri. De aceea in ceasurile de mare singuratate se fac cele mai multe confesiuni, se deschid sufletele, oamenii se cauta unul pe altul: tocmai pentru a anula acel sentiment al izolarii definitive.
Sinceritatea este si ea, ca atatea altele, un aspect al instinctului de conservare. De fapt, sinceritatea participa la acea complicata clasa de sentimente si orgoliu ce se numeste prietenie si care, trebuie sa recunoastem, constituie unul dintre cele mai serioase motive de a iubi viata. In prietenie se intampla acelasi lucru: esti iubit nu pentru ceea ce esti tu, ci pentru ceea ce vede si crede prietenul tau in tine. Tu, omul, esti sacrificat intotdeauna. Esti iubit nu pentru tine, ci pentru ceea ce poti da, ceea ce poti justifica, verifica, contrazice sau afirma in sentimentele prietenului. Si nu te poti plange, pentru ca si tu faci la fel; toata lumea face la fel.

Ceea ce intristeaza oarecum intr-o prietenie este faptul ca fiecare dintre prieteni sacrifica libertatea celuilalt. Prin \"libertate\" inteleg suma posibilitatilor lui, vointa lui de a se schimba, de a se modifica, de a se compromite.
Esti iubit pentru ca prietenii s-au obisnuit cu tine sa te vada pe strada, sa te intalneasca la un anumit local sau pe terenul de sport, s-au obisnuit sa mergi cu ei la cinematograf, in vizita la cunostinte, sa-ti placa, in general, ceea ce la place si lor, sa gandesti, in general, ceea ce gandesc si ei. Unde esti tu in toate aceste sentimente ale lor? Esti descompus, distribuit si asimilat dupa vointa sau capriciul lor; iar tu faci la fel. Daca intr-o zi vrei sa faci altceva decat ceea ce se asteapta de la tine sa faci, atunci nu mai esti un bun prieten, atunci incomodezi, obosesti, stanjenesti. Cateodata esti tolerat; aceasta e tot ce poate oferi dragostea prietenilor tai libertatii tale: toleranta.